有着高昂费用的大学，以及就业前景不容乐观的状况，正使得 “读书改变命运” 这条传统道路，充满着不确定性 。与此同时，职场新人存在迷茫情况，普遍有着加班文化，还有频繁的跳槽现象，共同描绘出当下求职与工作的复杂图景 。

大学教育的成本与回报

连续多年以来，国内高校的学费呈现出持续不断上涨的态势，每年为此所需支出的平均费用，对于众多普通家庭而言，形成了程度不小的经济方面的压力。与此同时，大学毕业的学生数量，一年又一年地创造出史无前例的新高度，预计在2025年毕业的学生人数将会超过1170万人，就业的市场当中竞争变得格外激烈。这样的状况致使学生以及家长必须要冷静慎重地去权衡，那高昂的教育投资是不是能够换来理想的职业方面的回报，一部分人已经开始思考像职业技能培训这类的替代渠道 。

就业市场的隐形门槛

好多招聘启事当中，“有着工作经验的人在前面被选拔”已然成了标准配置，这一下子就把应届毕业的学生阻拦在了大门之外。更加需要格外注意小心的是有一部分岗位清晰明确地限定“仅仅招收男性”或者提出要求“本地出生的人员”，这些按照性别以及户籍来产生歧视偏向的条款，进一步去压缩了毕业生能够进行选择从而获取的空间范围。这样的现象在IT、工程这些领域以及某些国企、事业单位的招聘那里并非不常见到。

应届生的独特价值

一部分企业，特别是大型科技公司以及管培生项目，与普遍追求经验的现象不一样。它们反倒更青睐应届毕业生，企业看中的是他们就像一张白纸，可塑性更强，更易于接受并融入公司文化，而且对于企业的忠诚度预期更高。这些公司乐意投入资源进行系统培训，目的在于培养契合自身发展需求的未来骨干。

职场新人的适应困境

刚步入职场的年轻人士，时常遭遇自信心匮乏的情况，在心理学范畴被称作“新环境自卑”。他们或许展现出过度小心、依赖感强烈或者惧怕出错，这些行径实际上是内心忐忑不安的一种掩饰方式。倘若这种心理状态不能及时予以调整，将会对其工作表现以及同事之间的关系产生影响，进而延长职业适应的时期。

普遍的加班文化与职业倦怠

在诸多行业里，特别是互联网行业、金融行业以及咨询业，“996”工作制或者大小周工作制曾经是一种常态。虽然关系到劳动的法规持续在完善，可是加班的情况仍然是普遍现象，把业余时间严重地挤压了。长时间的超时工作不但对健康造成损害，而且也容易致使职业倦怠，有调查显示超过三成的职场人中表示自己处于精疲力竭的状态 。

频繁的跳槽与职业规划

经调查显示，职场人中工作大约三年时间的那些人，其跳槽意愿是最为强烈的，差不多有半数的人期望借助更换所处环境这种方式来寻觅突破，这其中一方面是起因于对当下 situation 的不满情绪，像薪资、发展空间等方面；另一方面同样也能体现出有一部分人欠缺清晰的职业规划，进而易于陷入盲目地去尝试错误的状况，怎样去平衡稳定以及探索，这是众多职场人所必须要面对的一个课题 。

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